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当院では働く女性に対し、妊娠から職場復帰後において法律で

定められている両立支援の為の実施を行っております。

妊娠から産前・産後、育児休業期間、職場復帰後等の

休暇が取りやすいよう、余裕をもったスタッフ人数、

院内全体の周知、妊娠中・出産後の女性労働者の健康の確認等、

育児休業期間や産後復帰しやすい職場環境作りを行っております。

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい

雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。

１．計画期間　令和５年１１月１日～令和１０年１０月３１日までの　５年間

２．内容

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、

　　　　育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

●令和６年１月～３月　社員アンケート調査、検討開始

●令和６年４月～　　　制度に関するパンフレットの配布および社員への周知

目標２：育休後復帰しやすい環境作りのため、

　　　　情報提供・管理職の研修を行う。

＜対策＞

●令和６年１月～８月　　　　アンケート調査による実態把握

●令和６年９月～７年３月　　研修内容の検討

●令和７年４月～　　　　　　研修の実施