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◎妊娠から職場復帰後において法令で定める両立支援措置

当院では働く女性に対し、妊娠から職場復帰後において法律で

定められている両立支援の為の実施を行っております。

妊娠から産前・産後、育児休業期間、職場復帰後等の

休暇が取りやすいよう、余裕をもったスタッフ人数、

院内全体の周知、妊娠中・出産後の女性労働者の健康の確認等、

育児休業期間や産後復帰しやすい職場環境作りを行っております。

 

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい

雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。

 

1.計画期間 令和5年11月1日~令和10年10月31日までの 5年間

2.内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、

    育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

●令和6年1月~3月 社員アンケート調査、検討開始

●令和6年4月~   制度に関するパンフレットの配布および社員への周知

 

目標2:育休後復帰しやすい環境作りのため、

    情報提供・管理職の研修を行う。

<対策>

●令和6年1月~8月    アンケート調査による実態把握

●令和6年9月~7年3月  研修内容の検討

●令和7年4月~      研修の実施

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いわた歯科クリニック

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