◎妊娠から職場復帰後において法令で定める両立支援措置
当院では働く女性に対し、妊娠から職場復帰後において法律で
定められている両立支援の為の実施を行っております。
妊娠から産前・産後、育児休業期間、職場復帰後等の
休暇が取りやすいよう、余裕をもったスタッフ人数、
院内全体の周知、妊娠中・出産後の女性労働者の健康の確認等、
育児休業期間や産後復帰しやすい職場環境作りを行っております。
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい
雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。
１．計画期間 令和５年１１月１日～令和１０年１０月３１日までの ５年間
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、
育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
●令和６年１月～３月 社員アンケート調査、検討開始
●令和６年４月～ 制度に関するパンフレットの配布および社員への周知
目標２：育休後復帰しやすい環境作りのため、
情報提供・管理職の研修を行う。
＜対策＞
●令和６年１月～８月 アンケート調査による実態把握
●令和６年９月～７年３月 研修内容の検討
●令和７年４月～ 研修の実施
